Bij goed werkgeverschap hoort de RI&E

Je bent druk. Klanten, orders, de planning en administratie. In je achterhoofd speelt de vraag die je niet hardop stelt: hebben mijn mensen het hier naar hun zin? Blijven ze?

Ook in het mkb is de arbeidsmarkt relatief krap. Een goede medewerker vinden kost tijd en geld. Hem of haar houden ook. En nieuwe mensen aantrekken lukt beter als jouw bedrijf een plek is waar mensen wíllen werken.

Goed werkgeverschap is naast een kwestie van fatsoen ook gewoon slim ondernemen.

Goed werkgeverschap in de praktijk

Goed werkgeverschap krijgt bij elk bedrijf een andere invulling. Bij een zakelijke dienstverlener gaat het misschien over werkdruk, autonomie en ontwikkelmogelijkheden. Bij een metaalbedrijf of in een magazijn spelen veiligheid en fysieke omstandigheden een grotere rol. En een zorgbedrijf draait om betrokkenheid, erkenning en meer het gevoel dat je werk ertoe doet.

De kern: sta eens wat vaker stil bij de werkomgeving van je eigen mensen.

Een handig vertrekpunt daarvoor is de RI&E: de risico-inventarisatie en -evaluatie. Kort gezegd: je brengt de risico's in jouw bedrijf in kaart, beoordeelt hoe groot ze zijn, en maakt een plan om ze aan te pakken. Verplicht voor elke werkgever, en waardevoller dan het klinkt. Want een RI&E laat je bewust naar je eigen bedrijf kijken: waar liggen risico's, welke afspraken heb je intern, et cetera? Niet als vinkje voor de inspectie, maar als spiegel voor jezelf.

De vraag achter de vraag

Ondernemers die bij ons aankloppen met een vraag over personeel, hebben zelden een concrete vraag. Ze zoeken hun weg naar betaalbare oplossingen voor dagelijkse uitdagingen. Een medewerker die uitvalt, moeite met het vinden van specifieke mensen, of zoeken van samenwerking. En als je doorvraagt, gaat het ook over: hoe zorg ik goed voor mijn mensen, nu en straks?

Een mooi onderwerp waar we graag bij helpen. Door samen te kijken wat er speelt en welke stap het meest logisch is. Soms is dat een gesprek over scholing via Flevoland Leert. Soms een verbinding met de brancheorganisatie. Vaak sparren we ook over wat jij wilt betekenen als werkgever.

De RI&E is daar een mooi voorbeeld van. Verplicht, ja. Maar ook een kans om even bewust stil te staan bij je eigen mensen. Wie heeft er EHBO? Wie kan reanimeren, of wil dat leren? Wie wil bhv'er worden? Misschien zijn er medewerkers die dat allang willen, maar er nooit naar gevraagd zijn.

En het hoeft niet allemaal alleen. Op veel bedrijventerreinen in Flevoland zitten ondernemers naast elkaar die met dezelfde vragen rondlopen. Een bhv-training organiseer je net zo makkelijk samen met de buren. Dat scheelt kosten, en je leert elkaar meteen beter kennen.

Wil je hier eens over sparren?

Weet je niet waar je moet beginnen, of wil je gewoon samen nadenken over goed werkgeverschap in jouw bedrijf? Neem contact op met MKB Schakelteam. Janneke en Liselot denken graag met je mee.